مقاله شناخت مديريت دانش شخصی

عنوان انگلیسی مقاله: Understanding personal knowledge management A weblog case

عنوان فارسی مقاله: شناخت مديريت دانش شخصي

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

بخش عمده ي تحقيق و تجربه مديريت دانش بر يك سطح سازماني متمركز شده است؛ مداخلات و سيستم ها بدون تفكر زياد درمورد اينكه چگونه با فعاليت ها و كارهاي يكنواخت روزانه كاركنان دانش فردي مطابقت مي كنند، طراحي مي شوند. مديريت دانش فردی رویکردی است كه با تمركز بر روش هاي حمايت از بهره وري يك شاغل با دانش فردي، مديريت دانش سازماني را تكميل مي نمايد. هدف اين مقاله ارائه يك چارچوب مديريت دانش شخصي با استفاده از ادغام اطلاعات ادبيات موجود در زمينه عملكرد دانش و فعاليت هاي شاغل دانش همراه با نمونه هايي واقعي از وبلاگ ها براي اهداف حرفه اي نظير گنجينه هاي دانش شخصي، نشريات آموزشي، ابزارهاي شبكه سازي مي باشد. ما نتايج را از بررسي اقتباسي يك وبلاگ برداشت نموده ايم تا چارچوب مديريت دانش شخصي بوجود آيد كه از فعاليت هاي كاركنان دانش در سه بعد فرد، جوامع و شبكه ها، و ايده ها نقشه برداري مي نمايد. سپس درمورد كابردهاي آن براي تحقيق و تجربه بحث مي كنيم.

1.مقدمه

يكي از چالش هاي سازمان هاي امروزي تغيير روش هاي مديريت علمي مي باشد كه به تدريج از تحقيقات تيلور در زمينه ي بهبود بهره وري كارگران دستي تا رويكردهاي جديد مديريتي شكل گرفت كه به ماهيت فزاينده ي دانش عميق كار توجه نموده اند (Drucker, 1999). مديريت دانش (KM) بعنوان رشته اي كه محصول و نيروي محركه ي اين تغيير مي باشد: بهبود بهره‌وري شاغل دانش يكي از اهداف اصلي KM بشمار مي آيد. (Wiig, 2002; Schütt, 2003)

با اين وجود، قسمت اعظم تحقيق و تجربه ي مديريت دانش بر سطح سازماني و هدف قرار دادن توسعه ي محيطي كه  دانش ايجاد، اشتراك و مورد استفاده قرار مي گيرد و همينطور اجراي برنامه هاي خاصي كه از اين فرايندها پشتيباني مي كنند، متمركز است. در بسياري شركت ها، بخاطر اينكه "هيچكس ظاهرا مسئله ي عملكرد شاغل دانش را نمي پذيرد" (Davenport, Thomas, & Cantrell, 2002: 25)، جنبه ي شخصي KMغالبا بدست فراموشي سپرده مي شود؛ يعني برنامه ها و سيستم هايي كه بدون تفكر درمورد اينكه چگونه با فعاليت ها و كارهاي يكنواخت روزمره ي كاركنان دانش فردي مطابقت دارند، طراحي مي شوند. درنتيجه كاركنان دانش، اغلب، فعاليت هاي جديد KM را بعنوان هزينه هاي ثابت، بجاي ساده تر ساختن كار درنظر مي گيرند (Davenport & Glaser, 2002).

مقاله بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style

عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ   و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری  سنجیده شدند. 

نتایج- یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه  بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. 

اصالت/ارزش-یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود. 

واژگان کلیدی- هوش عاطفی، رهبری تحولی، عملکرد کارمند

نوع مقاله- پژوهشی

مقدمه

سبک رهبری یکی از خصوصیات بسیار مهم مدیران است. یکی از مؤثرترین سبک های رهبری شناسایی شده، سبک رهبری تحولی است(تا مبادله ای). Borns(1978) یک رهبر تحول بخش را کسی می داند که به دنبال انگیزه های بالقوه در کارمندان، برآوردن نیازهای بالاتر و درگیر ساختن تمام کارمندان است. به عبارت دیگر رهبر تحولی، رهبری است که به دنبال رابطه ای از تقلید متقابل و ارتقاء است که کارمندان را تا سطح رهبری پیش می برد. علاوه بر این، Borns ادعا کرد که سبک رهبری تحولی «زمانی اتفاق می-افتد که یک یا چند نفر با دیگران، به روشی همکاری می کنند که رهبران و کارمندان (پیروان) یکدیگر را تا بالاترین سطح انگیزش و اخلاقیات ارتقاء می دهند.» در سال 1985، Brown Bass مطابق با مطالعه Born(1978) بیان کرد که رهبران تحولی قادر به برانگیختن پیروانشان به انجام وظیفه، بیشتر از آنچه در حالت عادی از آن ها انتظار می رود، هستند. 

مقاله بررسی روشهای ورود به بازار مبتنی بر تأثیرات سازمانی و منابع

عنوان انگلیسی مقاله: Examining market entry mode strategies via resource-based and institutional influences

عنوان فارسی مقاله: بررسی استراتژی های ورود به بازار مبتنی بر تأثیرات سازمانی و منابع؛ شواهد تجربی از یک منطقه با بافت اقتصادی

دسته: اقتصاد

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

این تحقیق دو هدف عمده دارد. اول توسعه و بررسی یک چهارچوب به منظور بازاریابی و انتخاب حالت ورودی مبتنی بر منابع و نظریه ی نهادی در چار چوب منطقه ای در داخل کشور از لحاظ بازاریابی است. در این مساله تأثیرات مبتنی بر منابع محیط زیست محرک های اصلی استراتژی حالت ورودی هستند .به ویژه، مساله ی اساسی یک شرکت، استراتژی های ورودی به بازار است که منابع آن (مشخصات شرکت، مشخصات محصول، بزرگی شرکت) است که میتواند انتخاب را تقویت کند و همچنین این انتخاب به درک شرکت ها از دو محیط (خصوصیات میزبان و میهمان بازار) بستگی دارد. دوم بررسی چارچوب نظری در وضعیت های ویژه از حالت های ورودی شرکت های هنگ کنگ به سرزمین اصلی چین به عنوان اقتصاد خاص  منطقه ای در چارچوب داخل کشوراست.جمع آوری اطلاعات از 208مدیر ارشد شرکت های هنگ کنگ با بررسی پست الکترو نیکی انجام گرفت. نتایج نشان می دهد که مشخصات شرکت، مشخصات محصول، خصوصیات بازار داخلی و میزبان)اما نه به بزرگی شرکت ( به طور قابل توجهی در استراتژی  انتخاب و ورود صاحبان سهام به منظور شرکت هایی دارد که از هنگ کنگ به دیگر مناطق در چین می روند.

کلیدواژه: نظریه سازمانی، نظریه مبتنی بر منبع، استراژی ورود، عملکرد شرکت

مقدمه:

انتخاب بازار حالت ورودی بین المللی از شرکت ، تبدیل به یک رشته اصلی مورد توجه در بازاریابی بین المللی شده است.(نگاه کنید به آگاروال، 1994؛ برادلی و گانن، 2000؛ داو و Larimo، 2009؛ رسیده و همکاران، 2002؛ Mayrhofer، 2004 )و بین المللی 

کسب و کار(آگاروال و Ramaswami، 1992؛ Brouthers، 2002؛ چان 

و همکاران، 2006؛ Erramilli، 1996 مطبوعات.)با توجه به اینکه که مطبوعات بازاریابی بین المللی به محدوده ی مسائل مربوط به حالت ورودی توجه ی ویژه ای کرده است هنوز هم شکاف هایی در مطبوعات وجود دارد که این پژوهش به درست کردن آن ها می پردازد.

مقاله نوسانات نرخ ارز و تجارت خارجی: مطالعه موردی قبرس و کرواسی

عنوان انگلیسی مقاله: Exchange Rate Volatility and Foreign Trade: The case for Cyprus and Croatia

عنوان فارسی مقاله:  نوسانات نرخ ارز و تجارت خارجی: مطالعه موردی قبرس و کرواسی

دسته: اقتصاد وداریی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

این مقاله به بررسی تاثیر نوسانات نرخ ارز برای مجموعه دو کشور کرواسی و قبرس در طول دروره سال های 2012-1990 در راستای صادرات پرداخته است. محققین ادعا دارند که نوسانات نرخ ارز باعث کاهش مبادلات تجاری می شود. محققان اغلب از استاندارد انحراف از میانگین از لگاریتم نرخ ارز به عنوان معیاری از نوسان نرخ ارز یاد می کنند.به طور کلی نتایج در این پژوهش نشان می دهد که این نوسانات اثرات منفی قابل توجهی در صادرات کشورهای نمونه(کرواسی و قبرس)دارد.

کلیدواژه: صادرات، صادرات بخشی، اتحادیه اروپا، نوسانات نرخ ارز

1- مقدمه:

رابطه نوسانات نرخ ارز و صادرات در تعداد زیادی از مقالات نظری و تجربی بررسی و مطالعه گشته است و در نهایت به ارائه مدلی نظری انجامیده است. این مدل نشان می دهد که افزایش نوسانات نرخ ارز با عث افزایش عدم اطمینان از سود در قراردادهای منعقد شده با ارزگزانتر می گردد. مدل های دیگر نشان می دهد که سطوح بالاتری از حرکات نرخ ارز فرصتی بیشتر برای سود و در نتیجه منجر به افزایش صادرات گردد. روش دیگری که برخی از محققان پیشنهاد کرده اند مدلی است که در آن تغییرات نرخ ارز با سرمایه گذاری در بازارجبران شده و به رشد و تولید کمک خواهد کرد. این دامنه های مختلف از نتایج محققان که توسط مطالعات تجربی نیز موزد تایید قرار گرفته اند به یکی از بحث برانگیزترین موضوعات تجارت بین الملل تبدیل شده است. اسن مقاله قصد دارد مدل اثرات نوسانات نرخ ارز را برای دو کشورقبرس و کرواسی را بررسی کند.

در ادامه این مقاله به صورت زیر تقسیم بندی شده است

بخش اول:مروری بر منابع

بخش دوم: روش های مختلف اندازه گیری نوسانات نرخ ارز

بخش سوم: راه های ارائه شده

بخش چهارم: چهارچوب روش مورد بحث

بخش پنجم: نتایج حاصل از آزمون های آماری

بخش آخر: به نتیجه گیری از این اطلاعات می پردازد.

مقاله بررسی رویکردی کاربردی به وفاداری نگرشی به نام تجاری

عنوان انگلیسی مقاله: Exploring a functional approach to attitudinal brand loyalty

عنوان فارسی مقاله: بررسی رویکردی کاربردی به وفاداری نگرشی به نام تجاری

دسته: اقتصاد - بازاریابی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

کاربرد روانشناسی وفاداری در نام تجاری چیست؟ با توجه به تئوری عملی کتز (1960) معتقدیم که وفاداری چهار کارکرد (یا سوابق انگیزشی) دارد: عملی، دانش، بیان ارزشی و واکنش دفاعی. هر یک از این کارکرد ها به سه جنبه از وفاداری مربوط است (عاطفی، شناختی و وفاداری رفتاری). سپس به این مفهوم از نام تجاری با استفاده از چهار گروه متمرکز مشتری خواهیم پرداخت. نتایج این آزمایش نشان می دهد که بکارگیری رویکرد عملی در وفاداری به نام تجاری دریچه هایی را آشکار می سازد که در تحقیقات قبلی مشخص نشده اند. به طور دقیق تر این مقاله به بیان نگرش نسبت به وفاداری به نام تجاری از دیدگاه مشتری می پردازد به علاوه این مطلب را روشن می کند که واکنش دفاعی گرایشیست نسبت به تفکر و احساس دیگران. این امر امکان تحقیقات آتی در مورد وفاداری به نام تجاری از طریق بررسی شبکه های اجتماعی به منظور درک بهتر چگونگی تاثیر تفکر دیگران بر وفاداری مصرف کنندگان را فراهم می کند.

دانشکده ی بازاریابی استرالیا و نیوزیلند 2012. چاپ نشریه ی السویر. تمامی حقوق محفوط است

مقدمه

وفاداری به نام تجاری مفهومیست که در چند دهه ی اخیر مورد توجه بسیاری شرکت ها که به دنبال جلب وفاداری مشتریان خود هستند قرار گرفته است. در حالیکه می دانیم وفاداری به نام تجاری برای سازمان ها اهمیت دارد، کارکرد نگرشی وفاداری به نام تجاری از دیدگاه مشتری چندان واضح نیست. چرا مشتریان همواره از یک نام تجاری خاص خرید می کنند؟ در این مقاله ما به بیان این مساله می پردازیم که تعهد و تمایل به خرید از نام تجاری خاص از بروز واکنشی صورت می گیرد که مشتری را به خرید مجدد سوق می دهد. ما از چارچوب کتز (1960) نسبت به رویکرد کاربردی به نگرش ها به منظور تحقیق بر رابطه ی میان چهار عملکرد وفاداری و سه جنبه از وفاداری به نام تجاری استفاده خواهیم کرد. 

تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری

عوامل مؤثر بر میزان اثربخشی تیم های امداد و نجات در جهت پاسخگویی به بحران ها

رهبری و مدیریت آموزشی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه

هدف کلی:

زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن

پیشگفتار

- نقش مدیریت و رهبری در زمینه های فعالیت اجتماعی

- نیاز به مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش اهمیت بیشتری دارد

 

ارزیابی همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژژی کسب و کار (مجتمع سایپا گلپایگان)

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

امروزه تغييرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغييرات اساسي در نيازمنديهاي مشتريان (كاهش كميت تقاضا و افزايش در سطح كيفيت محصولات درخواستي عطف به ابعاد كيفيت مانند زيبايي ، عمر ، دوام ، قابليت اطمينان و ... ) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گيري دولت به سمت كوچك سازي ، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ايجاد زير ساخت مناسب كه داراي انعطاف پذيري در حد مطلوب باشد ، نيازمنديهاي حال و آتي مشتريان را شناسايي و برآورده نمايد. از طرفي در محيط پرتلاطم و متغير امروزی، جهت موفقيت و پيشرفت سازمان ها بايد تمامی بخش های سازمان از جمله سایپای گلپایگان با مسير استراتژيک آن سازمان همسو گردند. با توجه به نفوذ فناوری اطلاعات در حوزه های مختلف کسب و کار، واحد فناوری اطلاعات در بين اين واحدها و همچنين از بعد همسويی استراتژی های مربوطه با استراتژی کسب وکار از اهميت ويژه ای برخوردار می باشد.

در حال حاضر سرمايه گذاري هاي كلاني كه در حوزه فناوري اطلاعات در زمينه هاي مختلف همچون زيرساخت، سيستم هاي كاربردي، سرويس هاي مورد نياز مي گردد، مديريت سازمان ها را برآن داشته است تا طي بررسي وضعيت جاري فناوري اطلاعات در پاسخ دهي به نيازهاي سازمان، مشكلات جاري را در خصوص عدم هماهنگي فناوري اطلاعات و كسب وكار استخراج و راهكارهاي رفع اين مشكلات را با سناريوهاي عملياتي با استفاده از مدل هاي شناخته شده برطرف نمايد. لذا ضروري است ضمن ارزيابي اين همسوئي، راهكارهاي مربوطه براي ارتقاء و حفظ اين همسویی ارائه گردد.

براي شناخت چالش ها و مشكلات موجود همسويي در ابتدا مرور نسبتا كاملي بروي روش هاي همسويي صورت پذيرفته است. با استفاده از مدل مرجع هندرسون- ونكاترامن مولفه هاي دو حوزه فناوري اطلاعات و كسب و كار و ديدگاه هاي همسويي معرفي گرديده و با استفاده از مدل بلوغ لوفتمن با توجه به مولفه هاي ذكر شده و معيارهاي اين مدل، سطح بلوغ همسويي ارائه گرديده است. در فرآيند طي شده پس از شناخت چالش ها و مشكلات در خصوص معيارهاي مدل لوفتمن راهبردهاي عملياتي براي ايجاد همسويي نيز ارائه گرديده است.

طی مراحل تحقيق مشخص شد موضوع امنیت اطلاعات اگرچه اولویت نخست صنایع غیرنظامی کشور نیست اما تحریم های درنظرگرفته شده برای ایران که محدودیت هایی را نیز برای شرکت های خارجی در تعاملات شان با ایران در نظر می گیرد ضریب محرمانه به برخی اطلاعات صنعتی کشور داده است. به همین جهت اين ديدگاه با استفاده از يك معيار جديد در مدل  بلوغ لوفتمن بهمراه سطوح جديد معرفي گرديده است تا اين مدل از كارايي بيشتري براي شناخت مشكلات همسويي برخوردار گردد.

كلمات كليدي: همسويي، مدل هاي همسويي، مدل بلوغ، متدولوژي، حاكميت فناوري اطلاعات

فهرست

فصل اول - طرح مساله. 10

1-1- مقدمه. 11

1-2- عنوان تحقيق... 15

1-3- بيان مسئله. 15

1-4- اهميت و ضرورت تحقيق... 16

1-5- اهداف كلي و جزئي تحقيق... 18

1-6- قلمرو مكاني و زماني تحقيق... 18

1-7- سوالات و فرضيه هاي تحقيق... 19

فصل دوم- مروري بر ادبيات موضوع.. 21

2-1- مقدمه. 22

2-2- بررسي نظريه هاي پيرامون موضوع.. 23

2-2-1- همسوئي از طريق معماري.. 24

2-2-2- همسوئي از طريق ارتباط.. 24

2-2-3 – همسوئي از طريق حاکمیت... 24

2-2-4- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي از طريق معماري.. 26

2-2-4-1- مدل بی.تم.. 26

2-2-4-2- مدل روش معماري سازماني... 29

2-2-5- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي ارتباطي... 33

2-2-5-1- مدل هندرسون- ونكاترامن.. 33

2-2-5-1-1- معرفي نواحي مدل.. 34

2-2-5-1-2- پیوندها 38

2-2-5-1-3-ديدگاه هاي همسوسازی.. 38

2-2-5-1-4- تحليل مدل.. 45

2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئي استراتژيك لوفتمن.. 46

2-2-5-2-1- معيارهای بلوغ.. 47

2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئي... 53

2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات... 56

2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند.. 58

2-2-6 – معرفي مدل هاي مطرح همسوئي حاکمیت... 60

2-2-6-1- مديريت كارايي كسب وكار. 60

2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات... 61

2-2-6-2-1- معرفی کوبیت... 75

2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001.. 90

2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات... 94

2-2-7- مقايسه مدل هاي همسوئي و انتخاب مدل.. 102

فصل سوم- روش تحقيق... 105

3-1- روش و طرح تحقيق... 106

3-2- سئوالات تحقيق و روش کسب نتايج.. 107

3-3- تيم خبرگان.. 107

3-4- نحوه بررسي اطلاعات... 108

3-5- ابزار جمع آوري داده ها 108

3-5-1- پرسش نامه ارزيابي مدل لوفتمن.. 109

فصل چهارم- تجزيه و تحليل داده ها 114

4-1- مقدمه. 115

4-2- تجزيه و تحليل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن.. 128

فصل پنجم- نتيجه گيري، بحث و پيشنهادها 135

5-1- مقدمه. 136

5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها 137

5-3-ايجاد معيار بومي امنيت در معيارهاي مدل لوفتمن.. 150

فصل ششم- منابع، مراجع و پيوست ها 152

6-1- منابع و مراجع.. 153

6-2- پيوست ها 158

6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن.. 158

6-2-2- معرفي اس.یو.پی... 174

 

بررسي رابطه بين جريان نقد و بدهي

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

فهرست مطالب

فصل اول

1ـ1) مقدمه طرح 1

2-1) تعريف موضوع 2

3-1) هدف تحقيق 4

4-1) استفاده كنندگان از تحقيق 4

5-1) فرضيه هاي تحقيق 5

6-1) قلمرو تحقيق 5

7-1) روش تحقيق 6

8-1) اندازه گيري متغيرها 7

9-1) تشريح مسائل فصول بعد 9

فصل دوم

1-2) مقدمه. 10

2-2) اهميت وجه نقد در تصميم گيري سرمايه گذاران واعتبار دهندگان 11

3-2) صورت گردش وجوه نقد 12

1-3-2) مقدمه. 12

2-3-2) اهداف ارائه صورت گردش وجوه نقد 13

3-3-2) ارتباط صورت گردش وجوه نقد با ساير صورتهاي مالي 14

4-2- مطالبي در مورد وجوه نقد 16

1-4-2) مفهوم وجه نقد ومعادل وجه نقد 16

2-4-2) ماهيت و مفهوم جريان نقد آزاد. 17

عمده ترين كاربردهاي وجوه نقد آزاد ( موارد استفاده ) 19

5-2) فرصتهاي سرمايه گذاري  (IOS) 21

6-2) خط مشي بدهي ونقش آن در تصميمات اقتصادي.. 22

1-2) تحققات انجام شده در داخل كشور. 25

2-2 ) تحقيقات انجام شده در خارج از كشور 28

ساير تحقيقات 42

فصل سوم

1-3) مقدمه. 45

2-3) جامعه آماري وانتخاب نمونه. 45

3-3 )تعريف عملياتي متغيرها 47

1-3-3) جريان نقد آزاد.......... 47

2-3-3) فرصتهاي سرمايه گذاري................ 48

4-3) روش و نحوة جمع آوري اطلاعات... 50

5-3) شاخص سازي براي تست رابطه بين ميزان بدهي وجريان نقد آزاد. 50

6-3) روشهاي آماري.. 51

1-6-3) مقدمه. 51

2-6-3) مؤلفه هاي اصلي و ماتريس همبستگي 51

3-6-3) مدل رگرسيون 54

فصل چهارم

1-4)مقدمه. 59

2-4) آزمون فرضيه ها 60

1-2-4) آزمون فرضيه اول 60

2-2-4) آزمون فرضيه دوم. 65

فصل پنجم

1-5) خلاصه 70

2-5) نتيجه گيري تحقيق 71

1-2-5) نتايج فرضيه اول 71

2-2-5)نتايج فرضيه دوم 72

3-5) پيشنهادات 72

1-3-5)پيشنهادهايي در رابطه باموضوع تحقيق 72

2-3-5)ارائه پيشنهادهايي براي تحقيقات آتي.. 73

4-5 ) محدوديتهاي تحقيق 75

منابع فارسي 77

منابع لاتين 79

 

مقاله مفهوم مدیریت استراتژیک در بخش غیرانتفاعی

عنوان انگلیسی مقاله: The strategic importance of intellectual capital in the non-profit sector

عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف اين مقاله، آزمون پنج مفهوم كليدي مديريت استراتژيك : سازمان صنعتي (I/O ) ، ديدگاه مبتني بر منابع ((RBV، ديدگاه مبتني بر دانش ((KBV ، كارت امتيازي متوازن((BSC و سرمايه فكري (IC) در بافت غير انتفاعي است و تعيين اينكه كدام يك در بخش غير انتفاعي كاربرد بيشتري دارد. طرح/ روش شناسی/ رویکرد:اين مقاله ، مفاهيم بالا را در  محيط غير انتفاعي منحصر بفرد مرور مي كند. 

یافته ها: مفهوم IC در بافت غير انتفاعي در مقايسه با ديگر مفاهيم مديريت استراتژيك ، كارآمدتر است. IC يك منبع مهم است كه سازمانهاي غير انتفاعي براي كسب مزيت استراتژيك پايدار نيازمند توسعه آن هستند.

محدودیت تحقیق/ پیامدها: اين مقاله به تكميل ادبيات نوظهوري كمك مي كند كه بيان مي دارد مفهوم IC كارآمدترين مفهوم مديريت استراتژيك در  بخش هاي غير انتفاعي است. آشنايي بيشتر با مفهوم IC در اين بخش ، بعنوان نتيجه اين مقاله، احتمالا موجب انجام تحقيقات بيشتر توسط متخصصان و دانشگاهيان خواهد شد.

اصالت/ارزش: تحقيقات سيستماتيك كمتري در مورد قابليت كاربرد مفهوم مديريت استراتژيك در بافت غير انتفاعي به وقوع پيوسته است. اين مقاله به عنوان اولين تلاش براي پر كردن اين شكاف موجود عمل مي كند.

مقدمه

امروز سازمانهاي غير انتفاعي(NPOs) به طور عموم در يك محيط داراي رقابت بالا، فعاليت مي كنند كه مشخصه آنها تقاضاي فزآينده از طرف جامعه، است. نياز به مفاهيم مناسب مديريت استراتژيك كه قادر به هماهنگي با محيطهاي منحصر به فرد غيرانتفاعي باشند به گونة وسيعي مورد پذيرش واقع شده است.

حوزه مديريت استراتژيك در سه دهه اخير، برجسته و چشمگير شده است. بيشتر مفاهيم مديريت استراتژيك، مانند: سازمان صنعتي (O/I) ديدگاه مبتني بر منابع (RBV) ديدگاه مبتني بر دانش (KBV) كارت امتيازي متوازن (BSC) و سرمايه فكري (IC) پا به عرصه ظهور گذاشته اند. به هر حال بر خلاف ساير مفاهيم استراتژيك ، سرمايه فكري روي شاخصهاي كيفي و غيرمالي براي دورنماهاي استراتژيك آينده تاكيد دارد و شايد بتواند با محيط منحصربه فردي كه سازمانهاي غيرانتفاعي درآن فعاليت مي كنند، هماهنگ شود.

پایان نامه بررسی اثر اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر صنعت بیمه

دانلود

تحقیق نقش بازاريابی در ايجاد تقاضاي بهينه برای خدمات بانكی

دانلود

پروژه آشنایی با مدیریت پروژه

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی

عنوان کامل: مدیریت پروژه

دسته: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات پروژه: 58

جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

______________________________________________________

بخشی از مقدمه:

• تعاریف مدیریت پروژه ازدیدگاههای مختلف:

1- مدیریت پروژه: مدیریت پروژه شامل مهارتها،ابزارهاوفرایندهای مدیریتی است که مورد نیازبرای اجرای موفقیت آمیزپروژه می باشد.بطورکلی مدیریت پروژه شامل موارد زیر می باشد:

1- مهارتها

2- ابزارها

3- فرایندها

1- مهارتها: مجموعه ای ازمهارت وتجربه لازم برای کاهش میزان ریسک پروژه ودانش تخصصی می باشدتاازاین طریق احتمال موفقیت پروژه افزایش یابد.

2- ابزارها: مجموعه ای ازانواع متعددی ازابزارها برای بهبود شانس وموفقیت پروژه می باشد که این ابزارها شامل الگوهای مستندسازی،ثبت ونرم افزارهای برنامه ریزی و طراحی وچک لیستهای ممیزی وفرمهای بررسی می باشد.

3- فرایندها: مجموعه ای ازتکنیکهاوفرایندهای متعددمدیریتی برای کنترل زمان،کیفیت و هزینه،تغییرات وریسک می باشد.

2- مدیریت پروژه: فرایندمجموعه فعالیتهای یکپارچه وبه هم مرتبط می باشدولذاکسب نتیجه هریک ازمحدوده های مدیریت پروژه،معمولا درسایرین نیزموثراست.تعامل بین محدوده ها دارای نتایج مثبت ومنفی برای هریک ازآنان است.به عنوان مثال تغییردرمحدوده کارغالبا درافزایش هزینه پروژه موثراست اما این تاثیرمی توانددرروحیه مجریان ویاحتی کیفیت محصول یاخدمت موردنظراثرمنفی داشته باشند،لذا دراین تعاملات می بایستی همیشه به اهداف پروژه توجه نمود. موفقیت درمدیریت پروژه،مستلزم مدیریت برتعامل بین محدوده ها برای نیل به اهداف پروژه به بهترین روش ممکن می باشد.

3- مدیریت پروژه: مجموعه ای ازفعالیتهاطرح ریزی شده درجهت کسب نتیجه ای معین است که بایددرقالب یک مقیاس زمانی مشخص وبااستفاده ازبودجه ای معین انجام شودوهمچنین پروژه هابایدازکارهای روزمره سازمان متمایزکنیم وازطریق اعمال روشهای صحیح مدیریت پروژه به بهبود عملکردها بپردازید.

4- مدیریت پروژه: موافق استانداردPMI،مدیریت پروژه شامل بکارگیری چهارعامل اساسی:1- دانش ،2- مهارتها، 3- ابزارها، 4- تکنیکهای لازم دراداره جریان اجرای فعالیتها،به منظوررفع نیازهای پروژه است.نقش ابزارمناسب درپیشبرد اهداف مدیریت پروژه انکارناپذیراست.درواقع پس ازطراحی سیستم مدیریت پروژه درسازمان بکارگیری ابزارمناسب دراین سیستم،یکی ازمهمترین عوامل محقق کننده اهداف مدیریت پروژه درسازمان است.

5- مدیریت پروژه: برآوردن نیازهای تجارت وصنعت مدرن درجهان پرشتاب امروز،نیاز به تمرکزبراولویتها،استفاده ازروشهای بهترمدیریت وقالبهای نوینی برای ارتباطات دارد.قرن بیست ویکم بابودجه های کمتروزمان جدیدهستند.برای رقابت دراین محیط بایدکاربیشتری رابامنابع کمتربه نتیجه رساند.اصل رقابت وتلاش برای برتری،سبب ظهورپدیده های نودرهمه بخشهای تجارت وصنعت شده،نیازبه تغییرونوآوری رابرهمگان مشخص کرده است،رقابت سبب بهادادن بیشتربه ایده هاوطرحهای نوشده است.برای بقادربین رقیبان باید سریع تر،ارزانتروبهتربود.

این چنین نوگرایی سبب تعریف کارهایی جدیدمی شود،کارهایی که تابه حال انجام نشده است درهمان باراول باید به درستی انجام شوند،لذانیازاست تاشمابه ابزارهای جدیدمدیریتی برای رویارویی بااین قبیل کارها مجهزشوید.

دانلود پروژه و مقالات رشته های مختلف دانشگاهی

مقالات و پروژه ها و پایان نامه های رشته های مختلف بدر آدرسهای ذکر شده قرار گرفته و با کلیک روی نام رشته می توانید آنها را دانلود نمایید:

دروس عمومی

پزشکی

عمران

صنایع

روانشناسی

رادیولوژی

معماری

اقتصاد

حسابداری

روانپزشکی

مکانیک

مدیریت

حقوق

تربیت بدنی

برق

آمار

ادبیات

کشاورزی

کامپیوتر

شهرسازی